Cuales son los beneficios del seguro de compensación laboral en New York, workers compensation Insurance, cuánto paga


Cuales son los beneficios del seguro de compensación laboral en New York, workers compensation Insurance, cuánto paga

Si estás buscando cuales son los beneficios que tienes por el seguro de compensación  laboral en New York, cuales son los derechos, las coberturas, para el trabajador, y sus familiares, cuanto paga este seguro , cuanto tiempo tienes para reclamar, pues aquí te lo contamos todo:
Descripción: mano en muleta
El seguro de compensación laboral en New York, workers compensation es un seguro que te paga cuando sufres un acidente o una enfermedad relacionada con tu trabajo.

Los beneficios que paga este seguro son  Beneficios médicos  Y enefectivo:

1.- En caso de no poder trabajar por una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo, un salario por el tiempo perdido.
Los beneficios en efectivo no se pagan durante los primeros siete días de la discapacidad, a menos que se extienda más allá de los catorce días. En ese caso, el trabajador puede recibir beneficios en efectivo desde el primer día de trabajo fuera del trabajo. Se brinda la atención médica necesaria sin importar cuán breve o prolongada sea la discapacidad.
2.- en caso de muerte, un salario para tus dependientes que tienen derecho a beneficios.
3.- Gastos de funeral.
¿Cuánto paga este seguro de compensación del trabajador en New York?
Lo que paga este seguro cuando sufres una enfermedad o accidente laboral, es lo  siguiente:
1.- Un empleado lesionado tiene derecho a una tasa de compensación equivalente a dos tercios del salario semanal promedio (AWW) en el estado de Nueva York

2.- el cónyuge recibe hasta su muerte o hasta que se vuelva a casar, el 66,67% del salario medio semanal del trabajador fallecido hasta el máximo legal, siempre en cuando no hubieran hijos con derecho a beneficio.
En caso la viuda se vuelva a casar, esta recibirá el equivalente a 2 años de salario.

3.- Si hay hijos sobrevivientes, la tasa sigue siendo la misma, pero los beneficios se dividen de modo que el 36,6% de la tasa semanal se le da al cónyuge y los hijos se dividen en partes iguales el 30% restante. Los beneficios para niños terminan cuando cumplen 18 años, o 23 años si son estudiantes de tiempo completo. Si no hay un cónyuge o hijos sobrevivientes, se podrían otorgar beneficios a los padres o al patrimonio del trabajador fallecido por la suma de $ 50,000.

4.- En Nueva York, por este seguro se brinda asistencia para los gastos del funeral.
El monto es variable, pero en los condados del Bronx, Kings, Nassau, Nueva York, Queens, Richmond, Rockland y Westchester, Nueva York ayuda con los gastos funerarios hasta $ 12,500. En los demás lugares el monto es de solo cinco mil dólares.
¿Cómo se calcula el monto que deberán pagar por el seguro de compensación laboral en New York?
La compensación se calcula en base al promedio de las remuneraciones que  resulte de dividir las 52   semanas anteriores al accidente o al inicio de la enfermedad.


Por ejemplo si hubieras estado ganando dos mil dólares semanales, solo para hacer un ejemplo, tendrías que multiplicar dos mil por 52, esto te daría  ciento cuatro mil dólares, esto lo tendrías que dividir entre 52, y tendrías un promedio de dos mil dólares.
De esto, para calcular el monto a recibir, tendrías que sacar los dos tercios, y tendrías como monto la suma de 1,332  dólares.
2/3 x salario semanal promedio x% de discapacidad = beneficio semanal
¿Cuál es el monto máximo que se puede recibir por el seguro de compensación laboral en New York?
Sin embargo, en nuestro ejemplo, este tendría que reducirse, pues existe un límite máximo que puede recibir un trabajador en NY, semanalmente, a continuación te dejo la tabla, esta se aplica de acuerdo a la fecha del accidente o enfermedad.
Programa de beneficios
Fecha del accidente
Máximo semanal
total / parcial
1 de julio de 2020-30 de junio de 2021
$ 966.78 / $ 966.78
1 de julio de 2019-30 de junio de 2020
$ 934.11 / $ 934.11
1 de julio de 2018-30 de junio de 2019
$ 904.74 / $ 904.74
1 de julio de 2017-30 de junio de 2018
$ 870.61 / $ 870.61
1 de julio de 2016-30 de junio de 2017
$ 864,32 / $ 864,32
1 de julio de 2015-30 de junio de 2016
$ 844.29 / $ 844.29
1 de julio de 2014 - 30 de junio de 2015
$ 808.65 / $ 808.65
1 de julio de 2013 - 30 de junio de 2014
$ 803.21 / $ 803.21
1 de julio de 2012 - 30 de junio de 2013
$ 792.07 / $ 792.07
1 de julio de 2011 - 30 de junio de 2012
$ 772.96 / $ 772.96
1 de julio de 2010-30 de junio de 2011
$ 739.83 / $ 739.83
1 de julio de 2009-30 de junio de 2010
$ 600 / $ 600
1 de julio de 2008 - 30 de junio de 2009
$ 550 / $ 550
1 de julio de 2007 - 30 de junio de 2008
$ 500 / $ 500
1 de julio de 1992 - 30 de junio de 2007
$ 400 / $ 400
1 de julio de 1991 - 30 de junio de 1992
$ 350 / $ 350
1 de julio de 1990-30 de junio de 1991
$ 340 / $ 280
1 de julio de 1985 - 30 de junio de 1990
$ 300 / $ 150
El monto máximo del beneficio se ajusta cada 1 de julio. Se basa en el salario semanal promedio del estado de Nueva York para el año calendario anterior según lo informado por el Comisionado de Trabajo al Superintendente de Seguros el 31 de marzo de cada año.

¿Cuánto tiempo hay para reclamar el seguro de compensación laboral en New York?

El plazo para  reclamar el seguro de compensación para trabajadores en Nueva York es de dos años. Ese tiempo comienza ya sea desde la fecha de la lesión o desde la fecha en que el empleado debería haber tenido conocimiento razonable de una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si un empleado se cae y se lastima la espalda, podría regresar al trabajo inmediatamente y no necesitar tratamiento médico. Sin embargo, si experimenta dolor de espalda unas semanas después que se determina que es el resultado de la caída, tendría dos años desde ese diagnóstico para presentar una reclamación de compensación para trabajadores.
Para la pérdida auditiva relacionada con el trabajo es ligeramente diferente. En ese caso, un trabajador no puede presentar una reclamación hasta 90 días después de que ocurra la pérdida.


¿Se puede llegar a acuerdos con las aseguradoras por el seguro de compensación de trabajadores en Nueva York?

Acuerdos de compensación de trabajadores en Nueva York

 

Si hay dos tipos de acuerdos:

1.- el trabajador y la aseguradora negocian y establecen el grado de incapacidad y el monto que deberá recibir de manera periódica.

Este acuerdo está sujeto a variación en caso el trabajador  empeore su incapacidad.

2.- El trabajador y la aseguradora, negocian un monto global, sobre este monto no hay lugar a reclamo en el futuro.

 

 

 


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